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寧波天一綠色生態(tài)科技有限公司主營(yíng)生態(tài)資源監(jiān)測(cè)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)；檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬公開招聘職業(yè)經(jīng)理人 1 名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（二）具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，且具有招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；

（三）有工作經(jīng)歷要求的統(tǒng)一計(jì)算到 2022 年 6 月 6 日；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位、學(xué)歷等資格條件  

其他要求：

1.具有履行本崗位職責(zé)所需要的思想政治素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)、組織及經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力和專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)與區(qū)內(nèi)服務(wù)信息化行業(yè)情況，有較好的開拓精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則；講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

4.具有良好心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

四、招聘流程

（一）報(bào)名時(shí)間與方式

1、報(bào)名時(shí)間： 2022 年 6 月 6 日12:00-2022 年 6 月 14 日16:00（周末及節(jié)假日除外）。

2、報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須下載《招聘報(bào)名表》(見附件)，并將填寫完整的報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告(登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn注冊(cè)申請(qǐng)并下載PDF格式的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件，一并以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱nbdfzp@163.com，由招聘工作組進(jìn)行資格初審，初審合格者另行電話通知。上述證件及相關(guān)材料在具體開展面試前均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

報(bào)名材料(除原證件外)一律不退回，我們承諾為應(yīng)聘人員保密。

符合條件的報(bào)名人數(shù)低于招聘職位指標(biāo)數(shù)3倍的，酌情核減或取消招聘指標(biāo)。

報(bào)名咨詢電話：0574-83867523 蔣老師

（二）資格初審

對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，根據(jù)崗位匹配度篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，確定入圍應(yīng)聘人員，并以電話或短信形式進(jìn)行通知。

（三）測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。本次公開招聘初試包括面談（初試）、面試、在線測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。面談主要了解應(yīng)聘人員個(gè)人履歷、過往業(yè)績(jī)等；面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、對(duì)外協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變和語言表達(dá)能力、形象舉止等；測(cè)評(píng)主要是考察應(yīng)聘人員在管理方面的具體工作能力。

(四)人選考察及提名確定

考察具體時(shí)間、方式另行通知。結(jié)合測(cè)評(píng)情況，確定考察人選，并按規(guī)定程序開展背景調(diào)查和應(yīng)聘人員考察工作，主要考察職業(yè)操守、專業(yè)素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理經(jīng)驗(yàn)、廉潔自律，及與崗位匹配度等方面情況，對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。結(jié)合考察情況，綜合分析后按1:2提出提名人選報(bào)上級(jí)相關(guān)部門審核?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件的，取消錄用資格。

(五)體檢及公示

經(jīng)上級(jí)主管部門同意的提名人選報(bào)董事會(huì)審議，由董事會(huì)按人崗相適原則研究確定擬錄用人選。擬錄用人選按照相關(guān)政策要求進(jìn)行體檢。體檢合格后對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。體檢不合格者淘汰。

五、聘任及待遇

 (一)聘任方式

職業(yè)經(jīng)理人按照“市場(chǎng)化招聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，由企業(yè)與聘任人選簽訂《勞動(dòng)合同》、《聘任協(xié)議》、《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》，并將相關(guān)文件報(bào)上級(jí)部門備案。

聘任人員實(shí)行任期制，聘期一般為三年，試用期一般為3個(gè)月，試用期滿后正式聘任，不合格者解聘。若聘用人員在任期考核中符合《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》規(guī)定的退出條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系退出企業(yè)。

(二)薪酬待遇

按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則，根據(jù)所承擔(dān)任務(wù)及履職表現(xiàn)確定薪酬（初定年薪25萬），具體面議。

六、其他

(一)招聘各環(huán)節(jié)中如出現(xiàn)應(yīng)聘人數(shù)不足，或職位名額出現(xiàn)空缺的，由董事會(huì)及上級(jí)主管部門決定是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或予以依次遞補(bǔ)。

(二)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，視為自動(dòng)放棄。未入圍者均不另行通知。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

招聘咨詢電話：0574-89111530 ；監(jiān)督電話0574-89011318。 

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2022年6月6日