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本公司是經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，依法設(shè)立的一家市直屬國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)及所屬企業(yè)主要從事城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、區(qū)塊開發(fā)、安置房建設(shè)、供水、供氣、排水、停車產(chǎn)業(yè)管理等市政公用事業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目投資等。因工作需要，決定向社會(huì)公開招聘在編員工4名。

一、招聘崗位、指標(biāo)及要求

二、報(bào)名基本條件

報(bào)名人員除符合所應(yīng)聘崗位的任職資格條件要求外，還應(yīng)具備以下任職條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的基本路線，具有較高的政

治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

（二）身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（三）具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及技能條件；

（四）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證書上的學(xué)歷、專業(yè)必須與招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)要求相符；

（五）無違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為。

三、招聘人員性質(zhì)

聘用人員為國(guó)有企業(yè)在編合同制員工，薪酬待遇按照公司制定的薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘原則

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

五、招聘辦法

進(jìn)行公開招聘，按下列程序進(jìn)行：制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、接受報(bào)名、資格審查、筆試（投融資部經(jīng)理無此程序）、面試、體檢、考察、確定擬聘人員名單并公示、錄用。

（一）招聘公告

本次招聘公告公示時(shí)間為2023年11月21日至2023年11月28日。

（二）接受報(bào)名

報(bào)名采取線上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間：2023年11月29日至2023年12月5日（截止下午17:00）。

凡符合報(bào)考條件者，請(qǐng)?zhí)顚憽秾幉ㄋ唇瘓F(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》（表格見附件）投遞至710081433@qq.com郵箱，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“崗位＋姓名”，如“投融資部經(jīng)理＋張三”。請(qǐng)?jiān)诟郊刑峁﹫?bào)名表（需附上近期免冠1寸照片）、身份證（正反面）、戶口本（首頁(yè)及本人頁(yè)）、學(xué)歷證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書）、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)資格證書（以崗位要求所需證書為準(zhǔn)）、符合崗位工作年限要求的相關(guān)工作證明或勞動(dòng)合同、對(duì)應(yīng)年限的社保繳納證明等資料掃描件。

（三）資格審查

報(bào)名后進(jìn)行資格審查，主要審核應(yīng)聘者是否符合招聘公告和崗位規(guī)定的招聘條件。余姚市國(guó)企在編人員報(bào)名需提供原單位同意報(bào)考的證明。

截止報(bào)名時(shí)間，崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)比例不足3:1時(shí)，可對(duì)本次招聘方案中的崗位專業(yè)要求、招聘條件、招聘辦法等條件設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，重新發(fā)布招聘補(bǔ)充公告或核減該崗位招聘指標(biāo)或取消該崗位招聘指標(biāo)。

（四）考試

1、筆試：筆試主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力。筆試滿分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。各崗位依筆試成績(jī)高低排序，按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)），并在余姚人才網(wǎng)公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，投融資部經(jīng)理崗位不進(jìn)行筆試。

2、面試：投融資部經(jīng)理崗位面試主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)能力、綜合能力等，會(huì)計(jì)崗位面試主要測(cè)試綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等?？脊俳M成員人數(shù)不少于5人。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。投融資部經(jīng)理崗位面試成績(jī)相等時(shí)，則進(jìn)行加試（面試）。面試實(shí)施2天前，書面確認(rèn)不參加面試的，在合格人員中按筆試成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。對(duì)面試實(shí)施前2天內(nèi)提出不參加面試，以及面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，空缺的面試名額不再遞補(bǔ)。

3、考試成績(jī)計(jì)算：投融資部經(jīng)理崗位考試總成績(jī)=面試成績(jī)；會(huì)計(jì)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% 面試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)相等時(shí)，以筆試成績(jī)高的排位在前。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序，按招聘指標(biāo)1:1的比例確定體檢人員，在余姚人才網(wǎng)公布。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。因在體檢中放棄或體檢不合格等原因而產(chǎn)生的缺位，在面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，確定擬聘用人員?？疾鞂?duì)象放棄考察資格或考察結(jié)論為不宜聘用者淘汰，空缺名額按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示、聘用

體檢、考察合格人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

新招聘員工自國(guó)資辦首次備案起在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職的，可按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。錄用后，根據(jù)實(shí)際工作需要，須服從公司崗位、工作內(nèi)容調(diào)配安排。

其他事項(xiàng):

1、凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次招聘公告及考試、體檢、政審、公示、錄用結(jié)果均通過余姚人才網(wǎng)（http://www.yyrc.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘考試信息均與我公司無關(guān)。

3、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。

咨詢電話（限工作時(shí)間） 0574-87327162、0574-87327356

寧波舜建集團(tuán)有限公司

2023年11月21日

附件：附件1：寧波舜建集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx

附件：附件2：專業(yè)工作年限證明.docx