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部門(mén)

崗位

人數(shù)

任職要求

崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)

管理部

外派

財(cái)務(wù)

總監(jiān)

1人

1、40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，并有取得中級(jí)職稱(chēng)三年以上的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷；

3、具有扎實(shí)的企業(yè)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等方面的法律、法規(guī)；具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理和綜合分析能力，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
4、有3年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)歷的優(yōu)先。

1、保證派駐企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)健康運(yùn)行，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，組織并監(jiān)督派駐企業(yè)日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)；

2、建立、健全派駐企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，定期檢查派駐企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的內(nèi)控設(shè)計(jì)及運(yùn)行有效性。

3、負(fù)責(zé)擬定派駐企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、年度融資方案、利潤(rùn)分配方案等。

4、依照權(quán)限審批費(fèi)用支出，審核派駐企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告。

5、參與派駐企業(yè)對(duì)外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)決策的研究和制定，并對(duì)董事會(huì)批準(zhǔn)的重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

戰(zhàn)略

投資部

外派

副總

經(jīng)理

1人

1、40周歲及以下，本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、自動(dòng)化控制、新材料、新一代信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、中級(jí)或以上職稱(chēng)。

3、兩年產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)管理、項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目投資等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)及項(xiàng)目可行性論證業(yè)務(wù)流程。

4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)合作精神。

1、擔(dān)任集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)主管，并派駐集團(tuán)所屬省外公司任副總經(jīng)理（外派安徽蚌埠，原則上兩年，具體可面談），負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目的籌建、招商和運(yùn)管。

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺(tái)相關(guān)投資合作項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)與協(xié)調(diào)管理。

3、負(fù)責(zé)公司非金融投資項(xiàng)目及公司指定的投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、盡職調(diào)查，并予以可行性論證。